Tylko w marcu z półrocznego urlopu rodzicielskiego korzystało ponad 120 tys. rodziców, z czego mamy stanowią ponad 98 proc. Niestety panowie, z różnych przyczyn, zarówno z urlopu rodzicielskiego, jak i z przeznaczonego specjalnie dla nich urlopu ojcowskiego niezbyt chętnie korzystają. W marcu tylko 13 tys. mężczyzn skorzystało z dwóch tygodni płatnej opieki na dziecko. Warto więc wytłumaczyć panom, ale i przypomnieć paniom, do czego mają prawo jako ubezpieczeni. A uprawnień tych jest coraz więcej.

Macierzyński i dodatkowy… macierzyński
Standardowo każdej ubezpieczonej matce, która urodzi bądź przyjmie na wychowanie dziecko do 7. roku życia (lub do 10. roku – w sytuacji gdy ma ono odroczony obowiązek szkolny), przysługuje 20 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. W przypadku urodzenia bliźniąt jest to już 31 tygodni. Każde kolejne urodzone dziecko przy jednym porodzie wydłuża zasiłek macierzyński o dwa tygodnie, aż do 37 tygodni – jeśli jest to pięcioro i więcej dzieci. Co bardzo istotne, a z czego nie wszyscy rodzice zdają sobie sprawę, kobieta ma obowiązek wykorzystać 14 pierwszych tygodni z przysługującego jej całego okresu zasiłkowego. Jednak gdy ogranicza się tylko do tych 14 tygodni, pozostałą część urlopu musi wziąć na siebie ojciec dziecka. Oboje rodzice − ojciec w przypadku rezygnacji matki − mogą skorzystać także z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Od czerwca zeszłego roku został on wydłużony o dwa tygodnie i obecnie wynosi sześć tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, bądź osiem tygodni – gdy dzieci jest więcej.

Rodzicielski dla obojga rodziców
Po wykorzystaniu pełnych sześciu lub ośmiu tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zarówno matka, jak i ojciec dziecka mają prawo do aż 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Z urlopu można skorzystać od razu w całości bądź w trzech transzach, z których każda nie może być krótsza niż 8 tygodni. Należy pamiętać, że urlop rodzicielski może wykorzystać w całości tylko matka dziecka, tylko ojciec lub oboje rodzice. Z tej ostatniej opcji można skorzystać na dwa sposoby − rodzice mogą się na urlopie zmieniać, bądź wziąć go równocześnie (ważne, żeby nie przekroczyć wspólnie 26 tygodni). O tym, jak dzielimy się urlopem rodzicielskim ze współmałżonkiem, należy – co oczywiste – poinformować swojego pracodawcę, by miał świadomość, jaki wymiar tej dodatkowej opieki nad potomkiem może nam przyznać.