Wyszukano wyników: 1012
Organizacje wyznaniowe nie dyskryminują
Wobec organizacji kościelnych i wyznaniowych nie mają zastosowania przepisy dotyczące walki z dyskryminacją przy zatrudnianiu osób o odmiennej orientacji seksualnej wyłącznie wtedy, gdy osoba taka w sposób jawny występuje przeciwko zasadom etycznym i moralnym danego Kościoła czy związku wyznaniowego – swojego pracodawcy. Przypomniała o tym 21 czerwca pełnomocnik rządu ds. równego traktowania Elżbieta Radziszewska na spotkaniu z uczestnikami międzynarodowej konferencji naukowej „Kościół – islam – świeckie państwo w Europie” w Warszawie-Falenicy.
IKEA bezprawnie zwolniła pracownika. Cytował fragmenty Biblii i wyraził negatywną opinię o postulatach ruchu LGBT
Sąd Rejonowy dla Krakowa - Nowej Huty nakazał przywrócenie do pracy Janusza Komendę, pracownika firmy IKEA, uznając wypowiedzenie za bezprawne. Janusz Komenda został w 2019 r. zwolniony po tym, jak na wewnętrznym forum firmy zacytował fragmenty Pisma Świętego i wyraził negatywną opinię o postulatach ruchu LGBT. Wpis pracownika był reakcją na propagowanie przez pracodawcę tego typu ideologicznych treści, niezwiązanych ze stosunkiem pracy. Pokrzywdzonego reprezentował w postępowaniu Instytut Ordo Iuris.
Co jest najważniejsze dla Polaków?
Hierarchia wartości i norm cenionych przez Polaków jest stabilna: najważniejsze jest szczęście rodzinne (82 proc.) oraz zdrowie (74 proc.), z kolei przyjmowanie i wręczanie łapówek, wykorzystywanie pracowników przez pracodawców oraz bicie dzieci podlegają bezwzględnemu potępieniu (76-88 proc.). Najmłodsi ankietowani częściej akcentują znaczenie wykształcenia, przyjaźni, bogactwa i przygód. Wraz z wiekiem przybywa natomiast tych, dla których liczy się przede wszystkim zdrowie, spokój oraz wiara religijna - wynika z najnowszego badania CBOS.
Setki tysięcy osób na zwolnieniach z powodu Covid-19; problemy w oświacie, służbie zdrowia i transporcie
Z powodu przechodzącej przez Europę fali zakażeń koronawirusem, wywoływanych wariantem Omikron, setki tysięcy pracowników przebywają w izolacji lub na kwarantannie. Niektóre kraje złagodziły ich zasady, by nie doprowadzić do paraliżu kluczowych sektorów. Nieobecność pracowników jest szczególnie mocno odczuwana w oświacie, służbie zdrowia i transporcie.
