UE. Parlament Europejski nie zgadza się na wydłużenie czasu pracy do 65 godz. tygodniowo. Domaga się także, by tzw. bezczynne dyżury (pozostawanie w gotowości do pracy) były wliczane do tygodniowego wymiaru pracy.
Chciały tego państwa członkowskie UE. Rada proponowała również, aby dyżury nie były wliczane do czasu pracy. Parlament Europejski niemal jednomyślnie odrzucił te propozycje. Przyjął tę poprawkę, która zakłada, że zapisy proponowanej dyrektywy nie będą mieć zastosowania do kadry zarządzającej wyższego szczebla.
W 1993 r. Wielka Brytania uzyskała możliwość niestosowania się do 48-godzinnego tygodnia pracy, jeśli pracownik zgodzi się pracować dłużej. Obecnie 15 krajów członkowskich UE stosuje klauzule wyłączające w różnych sektorach. W Polsce klauzula wyłączająca może być stosowana w sektorach, w których praktykowane są częste dyżury pracowników, na przykład służba zdrowia.
Jeśli dyrektywa wejdzie w życie, po trzech latach wspomniane wyżej klauzule przestaną obowiązywać.
Dostępna jest część treści. Chcesz więcej?
Zaloguj się i rozpocznij subskrypcję.
Kup wydanie papierowe lub najnowsze e-wydanie.