Wynika z nich, że osoby mściwe gorzej zarabiają. Co ma mściwość do zarobków? Ci, którzy wykazują tzw. wzajemność pozytywną (czyli odpłacający dobrem za dobro), są bardziej wrażliwi na finansowe zachęty, lepiej pracują w zamian za wyższe pieniądze. Stąd pracodawcy chętnie dają im podwyżki.

W przypadku osób wykazujących tzw. wzajemność negatywną (filozofia wet za wet) motywacja finansowa nie działa. Gdy są lepiej wynagradzani, wcale lepiej nie pracują.

Gdy pracodawca chce ich zdyscyplinować odebraniem premii, ci odmawiają wykonywania obowiązków, a czasami posuwają się do sabotażu.